问刘明泽：“刘主任，这件事情如何处理？”

刘明泽说：“我考虑考虑。”

问邱大同说：“邱主任，这件事情如何处理？”

邱大同说：“重新选举一次。”

过了一会儿，刘明泽站起来说：“刚才两位年轻人被大家推选出来，票数相当。选谁呢？我考虑好大一会儿，这两位都是我们公司的优秀青年啊！龙从云的研究能力特别强，攻关克难，锲而不舍，刘拴宝的团结能力比较强，能够协调大家一起攻克科研难题，各有优势，存在互补。所以说，淘汰任何一位都是研究所的损失。现在，西安、武汉、成都等城市进行‘抢人大战’，很多大企业都在进行‘抢人大战’，不但抢科研人员，高级技工都要抢，我们公司也要想方设法去‘抢人’，最起码要保住吧！所以，我决定现在向蒋主任、向大家提出申请，退出副主任岗位，让两位年轻人上位。”

下面的研究员听了，开始鼓掌喝彩。

刘明泽说：“请主任批准吧！”

蒋启程想了想，说：“刘主任，希望你再慎重一下，这涉及到级别、待遇等很多方面。”

刘明泽停了一会儿，说：“各位同仁，前一段我看了一场戏，剧目叫《收姜维》，大家知道姜维是曹魏政权的一名将领，诸葛亮费了九牛二虎之力才把姜维降服，为此，浩发如霜的四千岁赵云被像棋子一样挪来挪去，为什么呀？因为刘、关、张饮恨而死，马超年老，蜀国人才凋零、后继无人，出现“蜀中无大将，廖化做先锋”的尴尬局面，就和中国足球一样，需要外援啊！上世纪80年代，美国有一个王安电脑公司，巅峰时候，雇员3.15万人，年销售额30亿美元，产品覆盖了白宫到美国的空军基地，IBM老总被气得住院治疗，但是公司老总王安恪守‘子承父业’的教条思想，让儿子王烈经营。公司开始走下坡路，10后消失了。大到国家，小到企业，没有人才储备，就会失去竞争力；没有竞争力，衰落是必然的。我们研究所绝对不能形成需要‘外援’主政的尴尬局面，所以，现在就必须培养年轻人，最简单、最有效的培养办法就是使用，操场上出不了将军，需要真刀真枪去干！现在生产电子产品的企业很多很多，有的技术实力已经接近我们公司，竞争在加剧，如果我们的年轻人才出现流失，必然会增加其他公司的实力。经过慎重考虑，我决定退下来，让年轻人上。”

下面的研究员听了，开始鼓掌喝彩。

蒋启程擦了擦汗，考虑一会儿，说：“现在，我宣布批准刘明泽副主任申请。十几年来，刘明泽为富士康的发展作出了很多贡献，付出了艰辛努力，他的兢兢业业的敬业精神、一丝不苟的工匠精神、日思夜想的钻研精神、奖掖后人的团队精神使我们学习的财富，现在以富士达的未来发展为重，主动表示让出来位置，让年轻的同志上来，表现了科技人员的宽阔胸怀和务实作风，大家要学习这种精神，现在，让我们以最热烈的掌声向刘明泽先生表示衷心的感谢。”

会场掌声雷鸣。

蒋启程说：“刘明泽先生你虽然不在领导岗位，但是你还当好“顾问”，还有发挥好“传帮带”的作用，让年轻技术人员“加速跑”，请你就把自己多年来的工作心得讲讲吧！我们是洗耳恭听。”

刘明泽考虑了一会儿，说：“我不一定能说好，是我的切身感受：

第一是“静”，安静的“静”。一个人只有心静了，做到淡泊明志、宁静致远，才能集中精力去干一件事，在某个专业领域中脱颖而出。凡有成就之人，从平常人看来，他们又“呆”又“笨”，不“呆”又“笨”就不足以静心。蒋主任提倡上班期间不要带手机，我完全赞成，你不带手机，你就不看；你不看，心自然静下来。同时，大家在生活上做“减法”，心情就慢慢静下来。

第二是“晶”，晶莹剔透的“晶”。我们科研人员就要做一个晶莹剔透的人，知之为知之，不知为不知，不会就去问、就去学呀！不能混，那是非常愚蠢的，结果不会陪你去演戏。”

第三是“敬”，尊敬的“敬”。第一是敬业。第二个是互相尊敬，愉快地工作。第三就是有敬畏之心，敬畏规章制度。”

第四是“进”，进步的“进”。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，十九世纪的时候，法国有个邮差叫薛瓦勒，走路送信的时候被一块石头绊倒，他站起来后看着这块石头很精美，联想到如果再找足够多的石头建造一座城堡那将会多么迷人啊！于是他每天在送信的途中寻找石头，每天总是带回一块，后来开始推着独轮车送信，只要发现他中意的石头都会往独轮车上装，33年过去了，一座奇异而美丽的宫殿修成了。这座宫殿展示了一个平凡人通过毅力、努力和想象力，创造出属于自己的奇迹。很多人之所以庸庸碌碌，就是不屑于每天“搬”一块石头。”

第五“精”，精益求精的“精”。“精”是制造业的核心，如果德国的“工业4.0”战略，美国的“先进制造业国家战略计划”，还有中国的“中国制造2025”战略，除了要求“新”，那就是“精”，管理上要精细化，质量上要精益求精，大家一定要不时地追问自己，自己的水平是不是到了“精”？台积电的芯片在28纳米及以下工艺节点上的全球市场占有率达到了50%以上，其中7纳米工艺节点上的市场份额更是超过了90%，靠什么呀？靠喊口号行吗？”

我的心得讲完了，不妥之处，敬请指出。”

会场再次掌声雷鸣。

蒋启程说：“讲的太好了，我还想再补充一个字：“竞”，竞争的“竞”。“物竞天择、适者生存”，这是自然界和人类社会的普遍规则。我以前一直觉得这是丛林法则，太残忍，但是谁能改变呢？人无我有，人有我优，性价比高，我们的产品就是有竞争力；人有我无、人优我劣，性价比低，我们的产品就会被淘汰。这就是最简单最深刻的道理，希望大家都要有前所未有的危机感。

我们公司在ZZ市就有2万职工，2万职工就是2万个家庭啊！他们的一日三餐、衣食住行至少一半要依靠我们公司，虽然我们公司的工资不是最高的，但是应付日常生活是绰绰有余的，相反如果我们公司的业务萎缩了，至少有1万个家庭都会受影响啊！有的人说，‘此处不留爷，自有留爷出’‘世界那么大我想去看看’，人真的可以那样自由吗？这个1万个家庭中，有的孩子在上中小学，需要接送、辅导，有的父母行动不便，需要照顾，有的刚刚结婚，有的刚刚买房，即使深圳那里开更高的工资，他们也不能说去就去。一句话，企业小了是个人的，企业大了就是社会的，我们的研究工作，不但决定着公司的兴衰成败，而且联系这千家万户幸福安康，不负韶华，唯有奋斗。不奋斗，我们就会窒息在舒适区内；不奋斗，我们的才华配不上自己的任性；不奋斗，我们的脚步赶上父母老去的速度；不奋斗，我们无法去周游世界。让我们付出百倍的努力，实现自己的人生价值，让ZZ市的万家灯火更加璀璨夺目。”

会议室内响起了了雷鸣般的掌声。

蒋启程说：“最后再次祝贺龙从云和刘拴宝两位副主任，希望你们两位牢记大家的殷切希望，只争朝夕，不负韶华，干出一流的业绩来。散会”

晚上，刘拴宝给蒋启程打通电话，说：“主任，感谢你的大力培养，我以前没有理解了你的良苦用心，对自己有些放任自流。”

蒋启程说：“拴宝啊！有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨......虽然我们个人关系非常好的，但这里是公司啊，面对是上上下下的监督、接受的是重重叠叠的考验，如果你拿不出成绩，是无法说服众人、脱颖而出。所以，为了帮你，只能多批评你，对你要求更严一点，这样你才能进步。”

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