一张能容纳20人的长条桌，董事会的新成员们依次坐在会议桌的两边。长条桌的尽头是投影仪的幕布，距离投影仪最远、坐在幕布对面的，是公司的CEO。

进门后的顾家，一眼就看到投影幕布上展示着自己PPT的首页。

“Ta要脱单”是顾家项目的名字，也是PPT首页上最大的一行字。

顾家做了一个深呼吸，链接好自己的笔记本电脑，向屋子里这群她一点都不熟悉的人介绍自己的项目。

公司原来的领导层有一大半已经被换掉。此时出现在会议室的这些面孔，对于顾家都是陌生的。他们也不认识顾家。在他们桌上摆放的资料里，顾家是谁、干过什么，无足轻重，他们甚至不需要知晓她的名字。他们只知道，这是一个不能为公司赚取利润的部门。

唯一和顾家说过话的人就是CEO。这个比顾家小四岁的青年才俊，是重组后的宠宝公司董事会从南方高薪挖过来的职业经理人。他说话声音不高，但是语速很快。

顾家不是一个社恐的人，和不熟悉的人交流也不会吭哧瘪肚。但是第一次来到新上任的总经理办公室，顾家还是有点紧张。她背负的，是全组人的饭碗。

CEO的胡须刮的很干净，长着一张南方青年的脸，白白净净的。看上去，比实际年龄还要小一些。顾家面对他，感受到了那么一点点年龄焦虑。

她暗暗叹口气，对自己说：“这么大的孩子都是总经理了，难怪自己要被淘汰。”

顾家有了这个念头，就很快想起了徐晟的脸，他好像就在自己眼前，鄙夷地笑着，对她说：“被我说中了吧。35岁的女人，哪个公司还肯养你？”

徐晟的话，他的表情在顾家的脑子里挥之不去。CEO看出了她的神游，还以为她在犹豫什么，就和蔼可亲地问她：“你找我是不是要说什么事？”

顾家的思绪被这句话牵引回到现实。她暗暗骂自己，真是被徐晟洗脑了，现在自己倒的霉都成了徐晟的合理化判断。顾家用左手悄悄地掐了掐自己的右手手背，疼痛帮她清醒。

回到现实的顾家理顺思路，礼貌又不失耿直地诉说自己本组业务线即将被裁撤的不公。CEO本可以不用理会这些。他自己也是个打工人。说不定什么时候，他也会离开，不带走一片云彩。

但是，看上去比顾家年轻很多的CEO还是耐心地听顾家把话讲完，没有从中打断或插嘴。这让顾家感到舒服。虽然双方的地位不对等，但至少对方给予了自己尊重和表达空间。

气氛是和谐的，态度是和蔼的，但是CEO的话也是坚定的。

裁撤业务线是董事会的决定，顾家和团队可以选择，要么走，要么留。留的前提是业务线要调整。顾家团队是否能拿出新的方案？即使拿出了方案，董事会是否能通过，CEO并不知道。

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