“我们的幸福就在你手上了！”

三人翻脸的速度比翻书还快，立刻对周宇的态度来了个180°大转弯！

周宇看着三人瞬间转变的态度，不禁哑然失笑，他拍了拍徐胡的肩膀，说道：“行了行了，别闹了，不过说真的，咱们确实可以借这个机会，多跟人工智能系的同学交流交流。”

“你们脑子里面也别总是想着学姐，更重要的是能学到不少东西，对咱们的专业成长很有帮助。”

“对对对！鱼哥说得太对了！”

“我们三个人眼里全是对知识的渴望，迫不及待想要认识学姐了！”

眼里全是对知识的渴望？

是正经知识吗？

周宇深表怀疑。

相安无事过了五天后，机器人工程学院的院长和孙主任正在办公室里面坐着。

“院长，我们认为学院的工作要有起色，必须要花高价去抢夺优秀的生源。”

“去年清园机械系抢走我们省前50名中的43个，我们甚至没进全省前200名考生的志愿表。“

“如果再不去抢些好苗子过来，我们院想要做出成绩太难了。”

院长淡定地端起了茶杯，喝了一口，才说：“我听张教授说，大一好像有个不错的好苗子，可以关注下。”

“院长，你也说了，这个学生目前才大一，能不能做出成绩其实都难说。”

“我明白你的顾虑，但你也知道我们院经费紧张，如果要花高价去找好苗子来，我们要花多少钱？”

“要和清园抢人，少于100万肯定拿不下来。”

“我们从哪儿挤出这100万的经费？”

“就像你刚才提到的一样，学生在初期很难看出能不能出成绩，如果花了高价找来了好苗子，但在我们院期间，好苗子没办法成长起来，那我们前期投入的成本是不是过多了？”

孙主任叹气，他沉思片刻后，缓缓开口：“院长，您说的确实有道理，高额的投入如果无法转化为实质性的成果，对学院的长期发展来说确实是个不小的负担。”

“但话说回来，如果我们因为经费问题而错失培养未来之星的机会，同样也是一种损失。”

“我想，我们或许可以从另一个角度来思考这个问题。”

“我们可以加大对在校学生的激励和支持力度，比如设立奖学金、科研资助、实习机会等，让学生看到在我们学院也能获得充分的发展空间和机会。”

“再者，关于经费问题，或许我们可以考虑与企业合作、申请科研项目资助等多种途径来筹集资金，这样既能缓解经费紧张的现状，又能为学生提供更多的实践机会，增强他们的实践能力，进一步提升我们学院的竞争力。”

院长点头，抛出了一个关键：“你说的这个这些，其实都离不开优秀的学生资源。”

“所以我的建议是，可以按照你说的做，但是不能太着急了。”

“我们学院才成立不到两年的时间……”

此时院长办公室被敲响了。

“院长，您现在有时间吗？”

院长抬头看是学术委员会的杨教授，忙招呼对方进来。

“院长，您看看这篇文章。”

杨教授递上了一本书。

院长接过一看，发现是IJRR，机器人领域很出名的刊物。

他疑惑地问：“怎么了，上面刊登了新技术的论文了？”

“是的，但是这篇论文的作者有点……。”

“您先看了再说。”

院长经过提醒，首先注意到了作者的名字。

一作是Yu Zhou，DongLan University！

东兰大学！

而且，论文上的作者信息写的很清楚，这个Yu Zhou是他们机器人工程系的人！

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